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試用期可以不交社保嗎?

發布時間:2018/11/30


  以下這種情況你或你身邊的朋友肯定都經歷過,那就是在找工作的過程中,很多企業的HR告訴你,我們公司是過了試用期員工轉正之后才繳納社保的,那么就是不是就代表試用期間企業不需要為員工繳納社保了呢?相信很多的朋友都想知道這個答案吧。別急,下面匯仕達人力資源有限公司小編和大家介紹下。

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  一、企業試用期不買社保合法嗎?
  企業在試用期間不為員工繳納社保的行為是違法的。根據相關規定,只要員工在勞動合同成立期間,企業就要為員工繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內,所以應當繳納社會保險。一般來說企業在員工入職即日起30日之內為員工繳納企業社保。
  二、試用期不給交社保,轉正員工才交如何處理?
  現在很多企業都是口頭約定試用期,不繳納社會保險,因為一些的工作人員流動性較強,入職一兩個月公司覺得不合適被辭退或主動離職的事例相當普遍。而簽訂勞動合同、繳納社會保險手續繁雜,短期內頻繁地入職離職,有些人也不在意是否繳納社會保險。但是你想想,如果員工在試用期間工作發生工傷的這些費用就由企業承擔了,所以企業還是按照法律規定,在員工入職起就為員工繳納社保比較好。
  三、公司試用期不交社保怎么處罰?
  1、用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關行政部門年欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
  2、員工發現單位沒有給自己繳納社會保險費,可以直接到勞動監察和社保稽核部門舉報投訴。勞動保障行政部門將依法處理。用人單位除了按規定給員工補繳社會保險費外,還要按日繳納萬分之五的滯納金。
  3、用人單位沒有給員工繳納社會保險費,按勞動合同法規定,員工可以隨時單方解除勞動合同,并不用交違約金。同時要求用人單位補繳社會保險,并依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
  以上是匯仕達人力資源小編整理關于公司是不是在試用期可以不交社保的相關知識,希望能幫助到大家,如果各位想了解更多關于社保代理方面的資訊可以上匯仕達官網(www.oixozf.live)了解詳情,或者撥打400-600-3899進行詳細了解。

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